ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НА ОСНОВЕ ФОРМИРОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА

Полный текст:


Аннотация

В условиях современной экономики хозяйствующим субъектам для успешной адаптации к внешней среде и обеспечения конкурентоспособности необходимо осуществлять организационные изменения.

Выделяют следующие виды изменений, направленные на выживание и развитие: технологические, продуктовые, управленческие (структурные), социокультурные; запланированные и стихийные.

Изменения, направленные на развитие, обеспечивают организации лидерство, но являются сложными в управлении.

В настоящее время существует ряд моделей развития организаций, в которых акцент делается на том, что современная организация должна быть прежде всего гибкой и сама стремиться к изменениям. Это требует создания интеллектуальной основы проведения изменений.

Представленная в статье модель развития организации опирается на использование теории интеллектуального капитала. Она является общей и включает в себя шесть основных этапов. Модель можно варьировать в зависимости от определенного вида развития организации.

Таким образом, управление развитием организации на основе интеллектуального капитала получает все большее применение. При этом интеллектуальный капитал человека, группы людей становится главным фактором, обеспечивающим эффективное функционирование и развитие организации. 


Об авторе

С. С. Гаврина
Финансовый университет, Москва
Россия
аспирант кафедры «Общий менеджмент и управление проектами»


Список литературы

1. Организационное поведение: Учебник для вузов / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. СПб.: Питер, 2004. С. 303.

2. Андреева Т.Е. Организационные изменения: сравнительный анализ основных концепций // Вестник СПбУ. 2004. Сер. 8. Вып. 2. № 16. С. 33–50.

3. Кошарный А. В., Кошарный Е. А., Петрий Н.А., Тарабаева В.Б. Технологии управления инновационными процессами. Белгород: Изд-во БелГУ, 2011. C. 143.

4. Хакен Г. Информация и самоорганизация: макроскопический подход к сложным системам М.: КомКнига, 2005. С. 61.

5. Асаул А.Н. Управление высшим учебным заведением в условиях инновационной экономики. СПб.: Гуманистика, 2007. С. 45.

6. Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества М.: Academia–Наука, 2002. С. 340.

7. Дресвянников В.А. Управление интеллектуальным капиталом организации. Полное руководство. Saarbrϋcken, G er many : L ap L amb er t Ac ademic Publishing Gmbh & Co. KG Dudweiler Landstr, 2011. C. 33.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Гаврина С.С. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НА ОСНОВЕ ФОРМИРОВАНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА. Финансы: теория и практика/Finance: Theory and Practice. 2014;(4):98-103.

For citation: Gavrina S.S. ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT BASED ON THE FORMATION OF INTELLECTUAL CAPITAL. Finance: Theory and Practice. 2014;(4):98-103. (In Russ.)

Просмотров: 37

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2587-5671 (Print)
ISSN 2587-7089 (Online)