Трудовая мотивация персонала как фактор повышения финансовых результатов деятельности коммерческого предприятия


https://doi.org/10.26794/2587-5671-2019-23-3-64-81

Полный текст:


Аннотация

Основой эффективного функционирования любой организации является органичное сочетание взаимодействия человека и организации. Важность различных видов трудовой мотивации, направленной на достижение целей организации и побуждающей персонал к эффективной деятельности, предопределила актуальность исследования. Цель исследования состоит в поиске путей совершенствования системы трудовой мотивации персонала на примере конкретного предприятия и выработке рекомендаций по повышению эффективности деятельности предприятия на основе использования мотивационного механизма. Задачи исследования: провести анализ существующей системы трудовой мотивации персонала, оценить эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, разработать предложения по повышению финансовых результатов деятельности предприятия, используя мотивационный механизм. Объектом исследования является персонал компании ООО «КЛ ГРУПП», специализирующейся на розничной торговле обувью, одеждой и другими изделиями из натуральной кожи. Предмет исследования — система трудовой мотивации персонала и финансовые результаты деятельности компании. В работе применялись следующие методы исследования и анализа: сравнение, монографический, экономико-статистический, горизонтальный и вертикальный анализ, экспертная оценка, социологии, теории организации и другие. Использованы результаты обследования, проводимого территориальными управляющими компании в десяти салонах продаж, с целью выявления интенсивности покупательских потоков и рациональности использования рабочего времени сотрудниками компании. Системный подход к исследованию факторов мотивации позволил разработать предложения по созданию системы трудовой мотивации персонала. Сделаны выводы, что внедрение механизма трудовой мотивации персонала в салонах продаж компании ООО «КЛ ГРУПП» дает следующие результаты: растет удовлетворенность трудом работников компании и эффективность их деятельности, а компания получает при этом годовую прибавку в прибыли. Таким образом, трудовая мотивация влияет на финансовые результаты работы компании.


Об авторе

О. А. Василенко
Социально-правовой институт экономической безопасности, Домодедово
Россия

Василенко Ольга Андриановна —  кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой экономики и финансов



Список литературы

1. Кондратьев О. В., Мелихов Ю. Е., Снежинская М. В. Мотивация персонала. Нет мотива — нет работы. М.: Альфа-Пресс; 2005.

2. Яковлева Т. Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. СПб.: Питер; 2009.

3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. СПб.: Питер; 2010.

4. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа Ферлаг; 2005.

5. Соломанидина Т.О., Соломанидин В. Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах). М.: Журнал «Управление персоналом»; 2005.

6. Василенко О. А. Курс лекций по дисциплине «Финансовый анализ». Домодедово: Социально-правовой институт экономической безопасности; 2016.

7. Заров К. Г. Обобщенный анализ возможностей повышения прибыли коммерческого предприятия. Фи-нансовый менеджмент. 2008;(1):1–9.

8. Генкин Б. М. Методы повышения производительности и оплаты труда. М.: Норма; 2018.

9. Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. М.: Юнити-Дана; 2015.

10. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. 8-е изд. М.: Новое знание; 2005.

11. Лукич Р. М. Материальная мотивация продавцов. Причины, возможности, ограничения. М.: Манн, Иванов и Фербер; 2010.

12. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Паблишер; 2016.

13. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. B. The motivation to work. New Brunswick, NJ: Transaction Publishers; 2011.

14. Finney M. I. How to motivate employees. Upper Saddle River, NJ: FT Press; 2010.

15. Коновалова Г. И. Проблемы управления затратами на предприятии и способы их решения. Менеджмент в России и за рубежом. 2008;(1):97–99.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Василенко О.А. Трудовая мотивация персонала как фактор повышения финансовых результатов деятельности коммерческого предприятия. Финансы: теория и практика/Finance: Theory and Practice. 2019;23(3):64-81. https://doi.org/10.26794/2587-5671-2019-23-3-64-81

For citation: Vasilenko О.A. Work Motivation of Staff as a Factor in Improving Financial Performance of a Commercial Enterprise. Finance: Theory and Practice. 2019;23(3):64-81. (In Russ.) https://doi.org/10.26794/2587-5671-2019-23-3-64-81

Просмотров: 99

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2587-5671 (Print)
ISSN 2587-7089 (Online)